Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Starszy Specjalista ds. Pozyskiwania Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Starszego Specjalisty ds. Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu HR i wesprze nas w realizacji ambitnych celów rekrutacyjnych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych na różne stanowiska, zarówno specjalistyczne, jak i menedżerskie. Do Twoich głównych zadań będzie należało aktywne poszukiwanie kandydatów, budowanie i utrzymywanie relacji z potencjalnymi pracownikami oraz współpraca z menedżerami w celu zrozumienia ich potrzeb rekrutacyjnych.
Starszy Specjalista ds. Pozyskiwania Talentów będzie również odpowiedzialny za wdrażanie nowoczesnych narzędzi i metod rekrutacyjnych, analizę rynku pracy oraz budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy. Oczekujemy, że będziesz inicjować i realizować projekty mające na celu usprawnienie procesów rekrutacyjnych oraz wspierać rozwój strategii employer brandingowej.
Idealny kandydat to osoba z doświadczeniem w rekrutacji, doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi i negocjacyjnymi, a także zorientowana na osiąganie wyników. Ważna jest również umiejętność pracy pod presją czasu oraz elastyczność w podejściu do zmieniających się potrzeb organizacji.
Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz pracę w dynamicznym i wspierającym zespole. Jeśli jesteś osobą ambitną, otwartą na nowe wyzwania i chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy poprzez pozyskiwanie najlepszych talentów na rynku, ta oferta jest właśnie dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych
- Aktywne poszukiwanie kandydatów na rynku pracy
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami
- Współpraca z menedżerami w zakresie określania potrzeb rekrutacyjnych
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych
- Wdrażanie nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych
- Analiza rynku pracy i trendów rekrutacyjnych
- Udział w projektach employer brandingowych
- Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i selekcja kandydatów
- Raportowanie wyników rekrutacji do przełożonych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: HR, psychologia, zarządzanie)
- Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Doświadczenie w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych
- Umiejętność analizy danych i raportowania
- Zaangażowanie i orientacja na osiąganie celów
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne stosujesz najczęściej?
- Jak radzisz sobie z trudnymi lub wymagającymi rekrutacjami?
- Jak budujesz relacje z kandydatami?
- Czy masz doświadczenie w employer brandingu?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem pracy na tym stanowisku?
- Jakie są Twoje mocne strony jako rekruter?
- Jak radzisz sobie z presją czasu i wieloma projektami jednocześnie?
- Czy masz doświadczenie w pracy z menedżerami różnych działów?
- Jakie są Twoje cele zawodowe na najbliższe lata?
